1. Нужно хватать на лету, быстро все делать и уметь самостоятельно принимать решения
Если человек не умеет приоритизировать задачи, хватать информацию и конвертировать ее в действие, то он далеко не уедет. Если кандидат покажет себя адекватным, умным, логичным и подходящим культуре компании, то его наверняка возьмут . Например, в Google 50 тысяч сотрудников, и кое кто из них без высшего образования. Большие кампании часто берут интернов по всему миру, то есть людей, которые еще не получили высшее образование. Они учатся и приходят в Google на программу internship. Многие из них остаются в компании как employees.
2. Быть адекватным
вменяемым и профессионалом своего дела
3. Знать английский
Без английского языка в международные компании не берут. Знание других иностранных языков открывает еще больше возможностей.
4. Искать пути для развития
Обычно компании предоставляют возможности для развития : вебинары, семинары,тренинги, лекции и т.д. Чем больше человек получает знаний в перекрестных областях, тем более он ценен для компании, время узких специалистов проходит.
Если у вас есть все эти черты и навыки, скайп-школа GLASHA готова помочь улучшить английский :)
You are welcome!
Journal information