Основная волна досрочного расторжения контрактов с иностранцами прокатилась по России в 2015 г. По подсчетам хедхантинговой компании «Агентство Контакт» большинство экспатов, занятых в гостиничном секторе, уехали. То же самое произошло в секторе потребительских товаров и фарминдустрии.
Зато на заводах, где применяется западное производственное оборудование, экспатов стало даже больше. Как правило, сотрудников-иностранцев нанимают на 1–2 года на конкретные проекты. Однако, они ненадолго задерживаются в России, чтобы обучить местных специалистов, и потом уезжают.
Источник
Зато на заводах, где применяется западное производственное оборудование, экспатов стало даже больше. Как правило, сотрудников-иностранцев нанимают на 1–2 года на конкретные проекты. Однако, они ненадолго задерживаются в России, чтобы обучить местных специалистов, и потом уезжают.
Проблема в том, что меньше 2 млн руб. в год высококвалифицированный экспат получать не может, на меньшую сумму иностранцы в России не соглашаются.
В последние годы у российских работодателей востребованы экспаты из Чехии или Польши, замечает руководитель подбора персонала кадровой компании ManpowerGroup Илона Иванс. Их зарплаты ниже по сравнению с выходцами из Западной Европы.
Рынок труда все больше приходит к равновесию, где зарплата зависит не от национальности, а от результатов работы, замечает эксперт. Чем выше квалификация специалиста и чем лучше он работает, тем больше у него зарплата и лучше условия контракта вне зависимости от того, экспат он или россиянин.В последние годы у российских работодателей востребованы экспаты из Чехии или Польши, замечает руководитель подбора персонала кадровой компании ManpowerGroup Илона Иванс. Их зарплаты ниже по сравнению с выходцами из Западной Европы.
Источник
Journal information